環(huán)紐科技擁有豐富的高企申報經驗，曾接手過不少自行申報高企的企業(yè)，他們統(tǒng)一都認為：高企認定條件看似簡單，但自行梳理資料時卻一個頭兩個大，所以想來想去還是找個專業(yè)的機構幫助認定，這樣更輕松也更快。因此，今天環(huán)紐科技就來梳理下“高企申報”條件中的第四條：“企業(yè)從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的比例不低于10%”。

先來看高新企業(yè)科技人員的釋義：

企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術服務的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。

然后，科技人員還”必須是符合“直接”、“專門”特點的技術人員，它包括以下三類：直接從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動的人員；專門從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動的管理人員；專門從事提供直接技術服務的人員。

明白以上內容之后，我們再來看看企業(yè)在申報高企中需要科技人員資料所需注意的幾個點：

第一點，是科技人員占比10%是否達標

在高新認定申報前一年，企業(yè)就應該對科技人員進行盤點核算，計算指標是否能滿足要求，如果達不到，應重新對人員結構進行整體規(guī)劃，進行補充招聘（大專學歷、技術專業(yè)對口）。

第二點，是科技人員學歷證明是否齊全、是否是專科及以上學歷、是否都有參保等

這也就是讓企業(yè)在申報高企時，需要準備企業(yè)職工和科技人員情況的說明材料，企業(yè)職工材料包括：職工人數(shù)、結構表、名單、崗位安排、社保、個稅、勞務合同等基本材料；科技人員資料包括：完整的個人身份證明、學歷證書、職稱證書等。

高企認定對申報“人員方面”的要求：

第一點，人員配置需科學合理

高新企業(yè)申報在人員的配置與劃分上，應按照學歷、職位、任職時間等信息進行完美切合，還要規(guī)定“科研人員要求在公司連續(xù)工作183天以上(必要時要提供這些人員的相關就業(yè)證明，如勞動合同、出勤記錄等)”，這在一定程度上也能體現(xiàn)該企業(yè)的發(fā)展性。

第二點，項目按實際參與設置

也就是科技人員參與了哪些項目或同時參加了哪些項目，然后對其工作量進行統(tǒng)計與評估。如果報告企業(yè)無法準確統(tǒng)計人員工作負荷，則應采用其他方法進行評估，并檢查其評估的合理性。

第三點，核對人員的稅收記錄

高新企業(yè)申報要對科技、研發(fā)人員進行資質界定，并附有明確的表現(xiàn)記錄。如提供人員的所得稅申報明細、工資單、人力資源部存檔記錄等；PS：因為在實際審查中，審查人員可能會進入個稅系統(tǒng)或通過會計憑證進行現(xiàn)場核對。

好了，今天的內容就分享到這里，各企業(yè)在準備資料的過程中如果有遇到任何問題，都可以咨詢我們環(huán)紐科技，我們將提供專業(yè)的服務，助力企業(yè)順利通過高新技術企業(yè)認定！

往期回顧：

高新技術企業(yè)認定政策解讀1 | 高企“領域”選擇

高新技術企業(yè)認定政策解讀2 | 高企申報主體分析

高新技術企業(yè)認定政策解讀3 | 高企申報“八大條件”及“三個誤區(qū)”

高新技術企業(yè)認定政策解讀4 | 高企申報第六條“企業(yè)創(chuàng)新能力評價應達到相應要求”

高新技術企業(yè)認定政策解讀5 | 高企整理申報“資料”的四點忠告

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